回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタントマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 29万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定残業代(30時間分)が含まれるため、月の給料に関しては多く感じるかもしれません。
店舗の人員にもよりますが、基本的に固定残業代分の残業はせざるを得ません。
また、昇給するためには昇格が第一です。
2021年に関してはCR機撤去による台の買い替えに伴い会社の資金繰りが厳しく賞与は出ませんでした。
2022年以降に業績が安定すればまた賞与が支給されるかもしれません。
評価制度:
私が在籍にしていた時は半期を通した考課制度があり、半年に1度昇格のチャンスがあります。
昇進は指名制なので昇格しても必ず昇進できるわけではありませんが、昇進をしても給料はほぼ上がりません。
昇給するためには昇格が第一です。
固定残業代(30時間分)が含まれるため、月の給料に関しては多く感じるかもしれません。
店舗の人員にもよりますが、基本的に固定残業代分の残業はせざるを得ません。
また、昇給するためには昇格が第一です。
2021年に関してはCR機撤去による台の買い替えに伴い会社の資金繰りが厳しく賞与は出ませんでした。
2022年以降に業績が安定すればまた賞与が支給されるかもしれません。
評価制度:
私が在籍にしていた時は半期を通した考課制度があり、半年に1度昇格のチャンスがあります。
昇進は指名制なので昇格しても必ず昇進できるわけではありませんが、昇進をしても給料はほぼ上がりません。
昇給するためには昇格が第一です。
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
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