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株式会社応用社会心理学研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 調査ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
福利厚生:
通勤手当、退職金はある。従業員持株制度があり優先的に買うこともできる。

オフィス環境:
立地や建物はきれいで、特に仕事をする上で問題を感じたことはない。

株式会社応用社会心理学研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 調査ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、スーパーフレックス制を採用しており、自分が持つクライアントの業務が遂行できれば何時に仕事を始めて何時に終わっても基本的には構わない。私は3年働いていて、直前でアポなどが入っている場合を除いて、休暇を断られたことは一度も内。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しており、リモートワークに必要な機器類は経費で落ちる。時短勤務も行なっている社員はいる。副業も行える。

株式会社応用社会心理学研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 調査ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
社員の仲がとても良いが、休日に集まったりなどのウェットな体質ではないのが特徴。風通しも非常によく、考えていることを伝えやすい社風だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは非常に話しやすい。ミーティングなども聞くだけではなく、社歴が浅い段階から真剣に議論することも可能である。

株式会社応用社会心理学研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 調査研究ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長も自分でデザインしていく必要があると感じる。会社にとくに支援制度もないが、そういった制度自体を作ることもできるだろうし、普段の仕事に向き合うことを通して、表面的な知識に留まらない汎用的であり深い実践的なノウハウ身についていくと感じる。そういったものを体系化していくことは今後の課題。

働きがい:
今だ誰も明らかにしていない概念やメカニズムがわかったときの興奮はもちろんあるが、それがクライアントや組織に影響を及ぼして実際に変わっていくことを経験できるフィールドがある点、そのフィールドの中で、困難も多いが、自律的に挑戦していける環境に働きがいを感じる。

株式会社応用社会心理学研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 調査研究ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
調査研究アシスタントとしてアルバイトをしていたことがあるので、ギャップはほとんどなかった。

株式会社応用社会心理学研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 調査研究ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
事業の強み:
物理では解決できない社会や組織の問題を、社会心理学モデルや社会構成主義という視点にもとづき、まったく新しい解決法を提示していける点はオンリーワンだと考えている。

事業の弱み:
モノを売っているわけではないので、事業を拡大していくためには人財育成やネットワークの構築など時間がかかる。

株式会社応用社会心理学研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 男性/ 調査ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 25万円 0万円 270万円
年収 570万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 270万円
給与制度:
人数の少ない会社なので、月の給料はそこまで高くないが、利益が出たときの還元は大きく、賞与は年によってまちまちだが多いと思う。

評価制度:
昇進や昇格は特になく、自分で事業を立ち上げれば恐らくそのリーダとなれるような制度だと思う。