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外與株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

外與株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年11月27日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年03月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月03日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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外與株式会社の職種別口コミ（21件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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外與株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月27日
福利厚生:
若手には住宅補助がある。

オフィス環境:
京都の自社ビルは、駅、市街地から近いためアクセスは良かった。建物はそんなに新しくはない。

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外與株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは若手は取れると思います。仕事量が多い上の方は土曜日に出勤するなど、休日出勤をしている方もおられます。有給消化率は上の方が取らないので低いです。

多様な働き方支援:
リモートワークはないです。アパレルで衣服を扱っているので、実際に現物が必要になる仕事ですのでリモートの仕事は難しい部分があります。もっとIT化していくことが大事だと思います。

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外與株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
古風な考えで年配の方が多いので、新しい仕組みや物を取り入れていくのが非常に遅い会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては若手は頑張って仕事やっていますが、会社全体としては組織として成り立ってはいないと思います。

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外與株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月01日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きにくい会社だと思います。男性が多く営業も女性がほとんどおらず、退職していった人が多いです。

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外與株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年11月27日
成長・キャリア開発:
部署にもよるかもしれないが、若手を育てていくという意識は感じなかった。特にマニュアルもないが、その分自分のやり方で試行錯誤しながら進めていけるため、自由度はある方だと思う。

働きがい:
消費者の喜びを直接見られること。呉服の奥深さを学べる。

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外與株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 24万円 0万円 32万円
年収 320万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 32万円
給与制度:
営業成績が良くても、給与に反映されないのが現状。各種手当も世帯主手当がでるぐらいである。

評価制度:
年功序列な部分があるが、上が営業成績を残してる人がが少ないので若い人が成績を残せば上に上がっていける会社ではあると思います。

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