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株式会社ソラオブトウキョウの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
あまり作業環境に投資はしていない印象です。時期によっては物で溢れる時があります。

株式会社ソラオブトウキョウの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:
部署や職種によりますが、かなり自由度は高いです。
勤務時間を選べるし、職種によっては在宅勤務も可能です。
有給も取りたいときに取れます。

多様な働き方支援:
副業可能。
職種によって在宅勤務可能です。
産休明けの方は時短勤務も可能です。

株式会社ソラオブトウキョウの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:
自分のやりたい事に挑戦できる環境がある事です。PRや商品企画・店長等自分がやってみたいという気持ちがあれば先輩方が前向きに目標を一緒に考えてくれるのでモチベーションを下げずに仕事に取り組むことができます。上司との距離も近いので自分の気持ちも相談しやすく悩みも解消しやすいです。また、店舗勤務の際は会社から店頭で着用するお洋服を借りることが出来るので、色々な系統のお洋服にチャレンジできる事は大きな魅力だと感じています。気に入ったアイテムは社員割引で購入できるので経済的にも負担にならずflowerのお洋服を楽しめると思います。

株式会社ソラオブトウキョウの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ Letra事業部 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:
女性向けのアパレル商品がメインの為、おのずと女性社員の比率が多くなっておりますが、バランス良く男性スタッフも在籍している為、様々な視点からの意見が出やすい環境にあると感じます。性別に関係なく、仕事は能力やポテンシャルを見て任されており、活躍の場は限りないと思ってもらって良い気がします。そのために、向上心を持つことは必要かもしれません。

株式会社ソラオブトウキョウの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
成長・キャリア開発:
手取り足取り教える風潮ではないですが通常業務をこなせるようになるまではちゃんとサポートされている印象です。
その後の成長は自分次第だと思います。

働きがい:
試したいと思ったことをスピーディーに実行できること。自分で試行錯誤できるのであればすごく良い環境です。

株式会社ソラオブトウキョウの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務中の世間話がそれなりに多かったこと。喋るものではないと考えていたので結構衝撃でした。

株式会社ソラオブトウキョウの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:
顧客様が強い

事業の弱み:
単独ブランドである

事業展望:
よくなっていく

株式会社ソラオブトウキョウの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ EC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.4
口コミ投稿日:2024年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
達成手当あり。
昇給年1回。
賞与は業績に応じて。

評価制度:
アクティブに動いて結果を出せていれば昇進はできると思います。
明確な基準は会社として設けられていないので、自分で数字を使って貢献度をアピールできると良い。