回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は低水準。
年功序列で進んでいく。
手当に関しても、道内と本州で平準化の動きがあるが、道内ベースのため、本州勤めの人には昨今の値上げの流れは非常に厳しいと思う。
評価制度:
昇給は基本的に横ばい。
人事評価も現場を見てない上席が評価をするため、不満は多い。
賞与に関しても北海道資本のため低水準。
頑張っても賞与にも給与にもあまり反映されない。
昇給、賞与、各種手当は低水準。
年功序列で進んでいく。
手当に関しても、道内と本州で平準化の動きがあるが、道内ベースのため、本州勤めの人には昨今の値上げの流れは非常に厳しいと思う。
評価制度:
昇給は基本的に横ばい。
人事評価も現場を見てない上席が評価をするため、不満は多い。
賞与に関しても北海道資本のため低水準。
頑張っても賞与にも給与にもあまり反映されない。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌営業一部セメント課/ なし
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