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回答者別の社員口コミ（株式会社アウルズ）

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
口コミ投稿日：2015年11月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年11月15日
働きがい：○英語力を存分に発揮できる機会が多く用意されている。 ○自分の頑張り次第
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
多様な働き方支援：勤務形態によって給与の金額が決められているような感じではなく、
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
多様な働き方支援：働き手の状況によって、パート、契約、正社員と自分の希望も考慮し
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
成長・キャリア開発：コミュニケーション能力を鍛えなければ、コンフリクトが生まれる
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
成長・キャリア開発：何よりコミュニケーション能力が鍛えられる。話す側、聞く側、双
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
教育・研修：遠隔地で働く従業員もおり、顔が見れないこともあるため、多少の孤独感を
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
教育・研修：コミュニケーションを多くとるしことなので、通年通して相談はできる。同
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
女性の活躍・女性管理職：忙しい時期ほど、女性が残業したいけど家庭との兼ね合いでで
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
女性の活躍・女性管理職：社長が女性ということもあってか、男だから、女だからという
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
女性の働きやすさ：イベントや繁忙期にはまず休みは取れない。一人一人の責任が大きい
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年05月20日
女性の働きやすさ：相談すれば勤務形態を変えてくれる。働き方を選べる。時短も可能だ
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】人によっては人とのやりとりに
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途採用なので、個人的な意見を持った人も少な
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、産休はきちんと取
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】コミュニケーション能力は女性の方が高い
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修が少ない。リフレッシュ休暇などは
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】契約形態によるが、続いている
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】研修制度が強くはない。現場で学ぶ事が多
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション能力が高く、
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途採用で経験を考慮して採用されている。それ
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に新卒採用はされていない。若い走り回れ
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
仕事内容：学校現場に出向き、授業の工夫改善を行ったり、日々の派遣、配置先の様子を
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
仕事内容：【仕事の取り組み方】個人のやる気、能力で成果が大きく変わる。コミュニケ
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ふつうに取れる。必ず決まった時間に
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
仕事内容：【他部署との関わり】配属の部署にもよるが基本的にあまり部門はまたがない
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】人と人をつなぐ役割が多く、双方の妥協点を話し
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
勤務時間・休日休暇：会社に行かなくても良い勤務形態があり、かなり自由がきく。倫理
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：暮らして行くためには十分やりくりしていける。結果を出していれば、少しず
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口コミ投稿日：2016年08月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2016年08月28日
福利厚生：会社としての研修や教育の手立てが乏しい。 自分で学び自分で育たなければな
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口コミ投稿日：2016年08月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2016年08月28日
福利厚生：成長できるし、ある程度のことを任せてもらえる。一人ひとりの力があ流ので
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口コミ投稿日：2016年02月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2016年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本的には昇給はない、 また、ボーナスもなく、給与が満足できるかといえば
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口コミ投稿日：2016年02月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2016年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：大幅に上げることはないが、年俸の交渉、勤務時間の交渉ができる。 勤務地、
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株式会社アウルズのカテゴリ別口コミ（64件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)
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