回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
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メディカルマーケットビジョン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
17件メディカルマーケットビジョン株式会社の口コミ一覧ページです。メディカルマーケットビジョン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メディカルマーケットビジョン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月20日
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年03月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年03月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年05月29日
メディカルマーケットビジョン株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メディカルマーケットビジョン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
・大きな会社のように、これだけやっていれば良い、という仕事の仕方ではないため、幅広く多くの業務に携われる可能性がある。その中から、自分の良い部分を伸ばしていくことで、チームに貢献ができ、チームにいなくてはならない存在という実感が持てるようになる。
・いわゆる外部のオンラインや会場型のスキル研修はもちろんのこと、医師を招聘した社内独自の研修、学会参加など、実地に近い研修が充実しており、会社として個々人の能力開発に力を入れていることが分かる。社長は常々、個人の成長が会社の成長につながるということを明言しており、そのために研修費を惜しまず出そうという姿勢が見られる。社員のレベルに応じた書籍費が割り当てられており、業界や業務に関係ない分野でも積極的に読んで、自己開発するよう言われている。
・新人にはメンター的な先輩社員が付き、一人立ちできるまでつきっきりで指導を受ける。まずは先輩社員の指導に従って業務をこなしていき、段階的に研修やOJTを経て一人前になっていく。その先は個人の能力と希望により、やりたいことを自分で決めることができる。
働きがい：
・医師のインタビューやクライアントとのディスカッションを通じて、今まで知らなかったことをたくさん知ることができることが楽しくて、飽きることがない。
・クライアントの立場に立って考えたアイデアに感謝されたり、実際にクライアントの次のアクションにつながると苦労して一生懸命考えた甲斐があったと思える。