回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ Manager
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
年収・給与の満足点:
給与はManagerであれば１２ヵ月の基本給+賞与分を１２ヵ月で割った金額を月額として支給されるので、ローンを持っている人からすればよいと思われます。評価制度はあり、それなりには評価されます。
年収・給与の改善点:
評価制度はかなり抽象的というか、業務内容が依頼人の満足度が必須なので、会社がそれをどのように評価するかが問題なのですが、その点が非常に弱いところです。かなり、上職者の意識的なバイアスがかかることが有ります。それらの点を今後改善店とするのが良いと思います。
給与はManagerであれば１２ヵ月の基本給+賞与分を１２ヵ月で割った金額を月額として支給されるので、ローンを持っている人からすればよいと思われます。評価制度はあり、それなりには評価されます。
年収・給与の改善点:
評価制度はかなり抽象的というか、業務内容が依頼人の満足度が必須なので、会社がそれをどのように評価するかが問題なのですが、その点が非常に弱いところです。かなり、上職者の意識的なバイアスがかかることが有ります。それらの点を今後改善店とするのが良いと思います。