企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしている会社ですので、挑戦することを応援...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- エム・イー・エム・シー株式会社の評判・口コミ
- エム・イー・エム・シー株式会社の企業カルチャー・組織体制
エム・イー・エム・シー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
53件エム・イー・エム・シー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エム・イー・エム・シー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エム・イー・エム・シー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
東京都港区西新橋２−１５−１２日立愛宕別館６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
企業カルチャー・社風:現実な考え方がベースにあるような印象ですが。風通しはいいと思...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷１−２−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:風通しはここ数年良くなってきたとおもう。エレコムグループにな...
続きを見る
2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすいと思います。経営層は除...
続きを見る
3.1
岐阜県大垣市神田町２−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発/ 社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの特徴ある組織体制・コミュニケーション:上位は口...
続きを見る
2.7
兵庫県尼崎市西長洲町２−６−２５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造一課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場第一ではない現場の意見あまり通らない組織体制・コミュニケ...
続きを見る
2.8
愛知県岡崎市渡町薬師畔１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そもそも役職者を呼ぶときに役職名を付けない。そのためかタテヨ...
続きを見る
3.2
富山県魚津市東山８００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:出勤時間より早くきたり、退勤時間より少し遅めに帰るという遠慮...
続きを見る
3.3
長野県長野市小島田町８０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって社風が大きく異なります。工場現場に行く部門はしっ...
続きを見る
3.0
大阪府摂津市香露園３２−１２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長野県にある飯田工場は、人間関係がよく、会社ぐるみで地域の催...
続きを見る
エム・イー・エム・シー株式会社のカテゴリ別口コミ（53件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エム・イー・エム・シー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 間接系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
管理職は能力が高いというよりも成り行き上仕方なくやっている者が多く、そういう自覚もあるため部下に頼って仕事をしており、上司風を吹かせて威張る者はほとんどいなかった。
東芝系のカルチャーである新潟のGWと合併してからはわからない。
ダイバーシティ・多様性:
現場も事務所も中途入社者が非常に多く、その経歴もまちまちであるため、D&Iは非常に良好である。