回答者： 男性/ 間接系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 30万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
過去に給与制度が二転三転したり、部署整理が行われたりしていて、給与に一貫性が無い。
課長より給与の高い係長がいたりする。
そして上記のような荒波に揉まれず、通常の昇給頼りとなると非常にペースが遅い。
また昇格してもそれが直ちに昇給につながるわけではなく、昇給率が若干良くなるのみである。
このため、新卒や若年中途の給与は伸びないと考えられる。
過去に給与制度が二転三転したり、部署整理が行われたりしていて、給与に一貫性が無い。
課長より給与の高い係長がいたりする。
そして上記のような荒波に揉まれず、通常の昇給頼りとなると非常にペースが遅い。
また昇格してもそれが直ちに昇給につながるわけではなく、昇給率が若干良くなるのみである。
このため、新卒や若年中途の給与は伸びないと考えられる。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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