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株式会社ジェイスリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:
特に目立ったものはありません。

オフィス環境:
フリーアドレス制

株式会社ジェイスリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分次第で取りやすくあると思います。
ただし、部署によっては顧客都合で調整が効かない場合もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは全面的に実施をしており、働き方の自由度も高いです。
裁量労働制ということもあり、コアタイムはあるものの、個人事業主に近い感じがします。

株式会社ジェイスリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:
静かで真面目に業務に取り組む方が多いです。
また、経営層に気さくな方が多く、一般従業員からの意見も吸い上げる文化が生まれています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良く取ります。
とくにデザイナーのメンバーは頻繁にコミュニケーションを取り、業務の進め方や方向性を打合せています。

ダイバーシティ・多様性:
現時点では特筆すべきことはありません。

株式会社ジェイスリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい制度などは今後も増えていく感じがします。

株式会社ジェイスリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:
会社がリブランディングを行い、新事業へ転換したため、様々な経験ができます。
走りはじめのため、対応事項は多いですが、「経験を積む」という意味ではありがたい環境です。

働きがい:
お客様に頼んでよかったと素直に言っていただける。どんな仕事もここが一番働き甲斐になると思います。

株式会社ジェイスリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リブランディングした直後のため、希望していた業務が少なかったことです。
しかし、徐々に増えつつあるので、これからも期待します。

株式会社ジェイスリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:
30年以上取引関係のあるクライアントがいるなど、リレーションシップは優位性と考えています。
また、デザイン力も高く、クライアントの社内で話題に上がるくらいです。

事業の弱み:
人的リソースが不足しているため、外注費がかさみます。
取りたい案件もリソース不足で手を付けられないなど機会損失が生まれていると感じます。

事業展望:
リブランディングを行ったことで、これまでの事業優位性がなくなることもありますが、10年くらい時間をかけてブランド醸成ができれば、高品質でブランド力がある企業になると考えています。

株式会社ジェイスリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 21万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は等級ごとに分かれている。

評価制度:
評価システムを用いて、マネジメント層と従業員が振り返りしやすくなっている。