回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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ペリージョンソンホールディング株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
70件ペリージョンソンホールディング株式会社の口コミ一覧ページです。ペリージョンソンホールディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ペリージョンソンホールディング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月21日
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アドミニストレーター
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
ペリージョンソンホールディング株式会社のカテゴリ別口コミ（70件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ペリージョンソンホールディング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
常に売るための工夫をしている会社。管理職は常にオープンであり、声をあげれば様々と検討はしてもらえるため風通しは悪くはないが、一方で運用や体制的な部分はトップダウンで決まり、現場の意見や希望は届きにくい。
会社にメリットのあるチャレンジにはとても前向きで、背中を押してもらえるが、金銭的支援は稀。失敗しないことより、失敗から学び次に活かすことを重視する傾向。
組織体制・コミュニケーション:
管理部門、営業部門、審査部門、事務部門が大きな括りとしてあり、これらの部門間は交流が少ない。
上下関係はフラットであり現場の声は届きやすいが、外資系企業であり国内で決められることは少ないため、それが上意に反映されるかはまったく別の話。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に関してはあまりない。
事務部門は女性が多く、他は男性が多い。外資系企業であるにもかかわらず国籍は日本人ばかりであり、そのため人種や宗教の多様性も発生しにくい。
障害者雇用も大々的にやっている様子はない。
時短などをワークスタイルとするなら、利用者はいるし利用しやすそうだが、テレワークなどには厳しいため、困った時には臨機応変に対応してくれるという視点であり、多様性を尊重する要素はあまりない。