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プロスタイルデザイン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 制作デザインスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作デザインオフィス

2.1
口コミ投稿日:2020年11月09日
女性の働きやすさ:
育休産休の取得実績はあるようですが、幼いお子さんが居て時短勤務になっているはずの女性管理職の方は遅くまで残業、休日出勤が当たり前でとても子育てと両立できているようには見えません。
平の社員であればまだ大丈夫かもしれませんが、それでも深夜休日問わずにお客様からの問い合わせや社長からの業務指示は来るので、伴侶の理解と協力は必要だと思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:育休制度を導入したようですが、休日に出勤する事が普通であったり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月04日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は無理でしょう。唯一の女性社員で、社長の秘書的
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:育休産休などは無いように思われます。時短も当然無いので、良い点
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:女性でも夜遅く22時、23時くらいまで残業することはざらにある
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2−17−14
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員は近年積極的採用する試みがされている。一方現場仕事が... 続きを見る
2.9
長野県松本市井川城3−3−8−5
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性ばかりの会社でありましたので、女性にとっては働きにくかっ... 続きを見る
3.8
東京都千代田区飯田橋2−18−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アソシエイト
女性の働きやすさ:待遇面の差はない。現状女性の管理職は少ないが、積極的に増やそ... 続きを見る
3.2
香川県高松市成合町930−10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:配属先にもよりますが基本的には女性の管理職登録がり、休暇も取... 続きを見る
3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚後や妊娠後も産休や育休を取る社員が多い。新入社員も女性の... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−10−19福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:どのような待遇があるか詳しくわからないが、辞めていく人はとて... 続きを見る
3.1
東京都品川区西品川1−1−1大崎ガーデンタワー14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.6
東京都千代田区内神田3−11−7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
埼玉県越谷市千間台東3−11−6
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境にあると思います。営業、工事の方はほとん... 続きを見る
3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東3−6−18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇は多く、取りやすい方だと思います。出産後復帰されてる方も... 続きを見る

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