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アサヒシューズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
88件アサヒシューズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アサヒシューズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサヒシューズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月06日
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年06月13日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月13日
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
2.4
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3.4
滋賀県大津市晴嵐２−７−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:安全と作業効率が両立しない部分をきちんと解決できないまま、過...
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3.0
東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「ものづくりで築くより良い未来」ものづくりを通じて、真に豊か...
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2.6
愛知県碧南市棚尾本町４−１０
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】働く気のある人間、役職持ちの人間の多くはしっ...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区東浜町１−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からの仕事が大半なので、頑張って仕事を取りに行こうとい...
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3.1
神奈川県足柄上郡開成町延沢１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボーっとした人が多く、余りセカセカしていない。売上に対する意...
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3.0
兵庫県たつの市龍野町中井３３８
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 無
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは...
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2.3
大阪府大阪市浪速区桜川４−４−２６ニッタビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 経営管理全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 経営管理部
企業カルチャー・社風:親会社がニッタ株式会社であるため、万事その影響下にある。社内...
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3.2
大阪府大阪市浪速区桜川４−４−２６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挑戦するよう求めているが、実情は保守的でリスクが高くなる決定...
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3.0
東京都千代田区麹町２−４−１麹町大通りビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により大きく異なる。組織体制・コミュニケーション:同僚同...
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3.6
東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にフレンドリーな人が多い。また、大企業といっても一部署...
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アサヒシューズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
古い体質があります。部分的に新しい事を取り入れていますが、根本的なやり方が変わりきれていない印象です。新しい提案をしても、取り入れられないケースが多々見られます。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はとても良いです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は感じられず、その点はもっと幅を広げるべきだと思います。