回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 29万円 | 0万円 | 58万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 58万円 |
家族手当(控除対象の妻:23000円、控除対象外の妻:10000円、子:8000円)、住宅手当(家族手当受給者:11000円)、地域手当(勤務地により:0円~30000円)、通勤手当(最大16500円)、通勤費補助(月額最大50000円)、職種手当(リーダー:5000円、職長、店長、主任:10000円、係長、所長:25000円)、資格手当(1000円~40000円)、
昇給(年1回:2000円~2500円、社内資格による)、
賞与(年2回;約2ヶ月/年)
評価制度:
間接部門(事務系)と営業には、目標管理を取り入れているが、実情は全く意味がない。
直接部門(製造、物流)には評価の基準はない。評価者の感覚。
一般職には7段階の資格がある。2年間の評価を基準に年に一度の昇格機会がある。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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