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株式会社文化放送キャリアパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
78件
株式会社文化放送キャリアパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社文化放送キャリアパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社文化放送キャリアパートナーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月09日
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
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2.9
東京都文京区小石川2−1−2ユニオン小石川第一ビル705
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由なところ。上司に意見を言いやすいところ。...
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4.3
兵庫県姫路市豊沢町79
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風的には、風通しの良さがあると思います。コロナ禍前には年に...
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3.8
東京都千代田区大手町1−9−7大手町フィナンシャルシティサウスタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:嫌な社員に出会ったことがない。全員が責任を持って仕事に取り組...
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4.0
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB35F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーということもあって活気がありどの仕事に対してもスピ...
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2.9
埼玉県戸田市本町1−22−3森田マンション2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:薬剤部内に関しては、風通しは良いと思う。薬局長と直接話せるし...
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3.3
群馬県太田市東新町354−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本当に人に恵まれていて、アットホームな雰囲気があるので常に働...
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3.5
東京都新宿区早稲田鶴巻町519早稲田松浦ビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前は店舗の地区が大きく30店舗で1人の上司でしたが、10店...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀北2−1−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネージメントの交代により外資の影響が強くなっている。日本の...
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3.3
東京都千代田区麹町3−5−2ビュレックス麹町
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企業ブランディング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オールマイティの為なし/ アソシエイト
企業カルチャー・社風:なに事も挑戦しようとする会社です。若い人が多い環境です。組織...
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3.2
大阪府豊中市寺内2−13−3日本経営ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署やチームによって、大きく異なるが年齢・性別による壁は少な...
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株式会社文化放送キャリアパートナーズのカテゴリ別口コミ(78件)
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株式会社文化放送キャリアパートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手が多いのもあって企画の立案などが求められる。先輩や上司ががフォローに入ってプロジェクトが進む。
組織体制・コミュニケーション:
チャットツールやzoomなどを使って気軽にコミュニケーションが取れる。部署は分かれているが規模は大きくないこと、商品の関係で横のやり取りも多い。