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株式会社文化放送キャリアパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
78件
株式会社文化放送キャリアパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社文化放送キャリアパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社文化放送キャリアパートナーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月09日
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
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4.1
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13F
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:未経験、異業種出身であっても、年齢が若くても、個性を尊重して...
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2.8
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コサビ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:2代目社長ということもあり、ほとんどお見かけすることはありま...
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2.8
東京都港区芝大門2−13−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手の意見が役職者に通る感じがあまりない。全体的に話しやすい...
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2.5
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス26F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にまだ定まっていない。新人が多すぎるので、社風が出来上がら...
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3.3
群馬県太田市東新町354−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とお話しややすくて、一年二回会社全員の集まりがあり、一緒...
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2.9
東京都中央区新川1−6−11ニューリバータワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたい人がどんどんやらせてもらえるような風潮。逆に能力があ...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく活気がある部署にもよると思いますが、会社全体として業...
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3.6
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジには比較的寛容な雰囲気があるが、顧客...
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3.0
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社勤務であれば、管理職が積極性や挑戦心が強いので機会は恵ま...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4−6−17名古屋ビルディング6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事はできるが、出世欲は低い社員が多...
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株式会社文化放送キャリアパートナーズのカテゴリ別口コミ(78件)
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株式会社文化放送キャリアパートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手が多いのもあって企画の立案などが求められる。先輩や上司ががフォローに入ってプロジェクトが進む。
組織体制・コミュニケーション:
チャットツールやzoomなどを使って気軽にコミュニケーションが取れる。部署は分かれているが規模は大きくないこと、商品の関係で横のやり取りも多い。