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株式会社カナミックネットワークの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:
産休、育休を取得している女性社員や子育てをしながら働いている女性社員も多くいるため、仕事と家庭を両立できる職場環境だと思います。本社オフィスのある恵比寿ガーデンプレイス周辺はお洒落な飲食店が多いため、社員同士でランチに出かけたり、退勤後に食事に行ったりするのも楽しめます。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:時短勤務や、育休から復職の方がいるため、女性は働きやすいと思う
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回答者: 女性/ UXデザイナー、フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:女性は少ない、最近3年間産休と時短を利用している方はそれぞれ1
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回答者: 男性/ パッケージソフト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート

2.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
女性の働きやすさ:女性はほとんどいない、男性
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
女性の働きやすさ:女性はほとんどいません。男性ばかりの職場です。女性も採用してい
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3.2
東京都千代田区神田須田町1−23−1住友不動産神田ビル2号館7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性にすごく優しい印象です。社内の風通しも良く上司の方も気さ... 続きを見る
3.2
東京都江戸川区松江4−4−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 物流作業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思うし、産休から復帰する人もいる。... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−25−5
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性のみカウンターでの仕事があり、パチンコ、スロットに加え、... 続きを見る
3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺849−3
IT・通信・その他IT・通信
3.3
神奈川県横浜市西区高島1−1−2横浜三井ビルディング9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思う。産休や育休も問題なくとれるし... 続きを見る
3.1
東京都世田谷区池尻3−1−12三菱東京UFJ銀行池尻ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 後方事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすい。定時で始まり終業少し前から帰宅準備ができ、... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿7−4−7イマス浜田ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が社内に極めて少ないので、特別感はすごくもてる。一部事務... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋茅場町3−7−6茅場町スクエアビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休については取りやすい会社だと思います。妊娠された方... 続きを見る
3.3
東京都千代田区紀尾井町ビル 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休により不当な扱いを受けることは全くなく女性にとって... 続きを見る
3.6
東京都品川区大崎2−1−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男性だろうと女性だろうと登用されるチャンスはあります。役員陣... 続きを見る

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