回答者: 男性/ ハードウェア設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 32万円 | 2万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 110万円 |
なんだかんだで支給額で見るとLSIの受託開発とIPコアを販売する企業の中では大手含めてずば抜けて高い。同業者と比べてエンジニアの質が特別高いわけでもないのに。
また残業時間として計上したぶんの残業代はきちんと出るし、ボーナスから残業代を引くようなこともない。
ただし基本給が住宅手当によって抑えられていて、夜の時間帯にちょこちょこと休憩時間が設定されており、終電帰りが続いたときでも思ったほどには残業代が伸びない。
評価制度:
基本給は年齢のみで決まるし、役職につくタイミングも基本的に年齢で決まる。
煩雑な評価制度に振り回されないのはありがたいし、確実に昇給があるのもよい。
しかしながら全社的にスキルアップしようというモチベーションが醸成されず、なかなか世の中の流れや新しい技術への適応が進んでいかないという問題はある。