回答者： 男性/ 見積りアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１度あります。
賞与は年２回を予定しており、シーズン期終了時にはシーズン手当が別で支給される
各月に誕生日ギフトを支給
各月々で売り上げに対して営業歩合がある為、毎月がモチベーションを上げて営業に取り組める
評価制度：
年功序列よりも実力主義の方が強いと思います。もちろん毎日真面目にコツコツと仕事に取り組めるタイプのスタッフも評価します。ただ、売上高や仕事量等で評価もします。
昇進のルールや基準等はしっかり決まってはおらず、平等な評価のもとスピード感を持って昇進・昇格をしております。私自身3年間で4段階昇進しています。
昇給は年に１度あります。
賞与は年２回を予定しており、シーズン期終了時にはシーズン手当が別で支給される
各月に誕生日ギフトを支給
各月々で売り上げに対して営業歩合がある為、毎月がモチベーションを上げて営業に取り組める
評価制度：
年功序列よりも実力主義の方が強いと思います。もちろん毎日真面目にコツコツと仕事に取り組めるタイプのスタッフも評価します。ただ、売上高や仕事量等で評価もします。
昇進のルールや基準等はしっかり決まってはおらず、平等な評価のもとスピード感を持って昇進・昇格をしております。私自身3年間で4段階昇進しています。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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