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第元観光株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

第元観光株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 一般社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年11月06日
  • パチンコ事業部 / 店長 / パチンコ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年06月17日
  • 特に無し / 特に無し / アミューズメント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年05月26日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答：2016年11月26日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

第元観光株式会社の職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（15件）

第元観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 女性/ アミューズメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し

4.7
口コミ投稿日：2024年05月26日
オフィス環境:
とにかく駅から近いです。大阪環状線の森ノ宮駅を降りてわずか徒歩1分で到着するので、出勤時間の早い早番勤務や、退勤時間の遅い遅番勤務であっても、通勤自体はそれほど苦痛ではありませんでした。

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第元観光株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 女性/ アミューズメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し

4.7
口コミ投稿日：2024年05月26日
勤務時間・休日休暇:
希望休はあらかじめ許可をもらうと取りやすくなっていました。アミューズメント業界なので土日祝でお休みすることは難しいこともありますが、お互いに助け合いで、と言った感じでした。

多様な働き方支援:
現場に立つ仕事になるので、基本的にはリモートワークはできません。主に現場に立ち、お客様のかかわりを大事にするといったことがメイン業務になります。時短制度については詳しくは分かりませんが、早上がりなどの融通はきくほうだと感じました。

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第元観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 女性/ アミューズメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し

4.7
口コミ投稿日：2024年05月26日
企業カルチャー・社風:
少し体育会系のように感じる部分もありましたが、研修などを通して学ぶこともたくさんありました。人間関係はいい方で、ミーティングなどを通して、正規社員とアルバイトで意見交換などもできました。

組織体制・コミュニケーション:
面談やミーティングなどが定期的に行われるので、コミュニケーションは比較的取りやすいほうだと感じます。思っていることを意見する機会も与えてくださるのでためこまずに相談に乗ってもらうこともできました。

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第元観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 女性/ アミューズメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し

4.7
口コミ投稿日：2024年05月26日
働きがい:
企画などを提案して、採用された時などはとても嬉しく感じました。

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第元観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ パチンコ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日：2024年06月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 2万円 15万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
役職に応じて給与が加算される形なので、誰がいくらもらっているかは開示されています。その金額も良心的ではあるが店舗数が少なく上を目指すのが難しいため、結膜としてある程度の決まった給与で留まる人が多かったイメージです。

評価制度:
やるべきことをしっかりとやり、結果も残せば評価はされます。数値に弱い人は接遇に特化した取り組みをさせてもらえるので、業界としては珍しく店長でもあまり数値に詳しくない人も多く在籍していました。

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