「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
第元観光株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
15件
第元観光株式会社の口コミ一覧ページです。第元観光株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、第元観光株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月17日
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し
4.7
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し
4.7
口コミ投稿日:2024年06月17日
回答者: 男性/ パチンコ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 店長
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 2万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し
4.7
口コミ投稿日:2024年06月17日
回答者: 男性/ パチンコ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 店長
3.7
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特に無し/ 特に無し
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
第元観光株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
第元観光株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも社員とアルバイトの距離感が近く良く遊びに行ったりもしています。ただその分、教育において管理職の人間以外は社員として扱われていないように感じました。働きやすさはあると思いますが人をまとめる時に苦労したことが印象に残っています。
組織体制・コミュニケーション:
その時の部長次第で全て変わってきます。基本的にはみんな人当たりもよく優しい人ですが、全体を管理している部長が厳しい人だと細かな進捗や達成に対して強いフィードバッグがあるので管理職の人は疲弊することも多くあるかと思います。