回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回6月と11月に行われ賞与は8月と12月に支給されます。年2回人事評価が行われて連動して昇給や賞与の支給があります。評価の内容は自分の売上金額や行っている業務内容を所長・課長で検討していると言われていました。
人事評価には個人の目標の設定があります。はじめは課長が作成してくれますが、暫くすると自分が作成して上司が直してくれます。よって分かりやすくしてほしかったです。
昇給は年2回6月と11月に行われ賞与は8月と12月に支給されます。年2回人事評価が行われて連動して昇給や賞与の支給があります。評価の内容は自分の売上金額や行っている業務内容を所長・課長で検討していると言われていました。
人事評価には個人の目標の設定があります。はじめは課長が作成してくれますが、暫くすると自分が作成して上司が直してくれます。よって分かりやすくしてほしかったです。