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人材プロオフィス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
福利厚生:
住宅手当も家族手当もない。
また、転勤可の人と不可の人の差があまりないので、転勤不可にした方が良い。

オフィス環境:
拠点によって違うが、綺麗なところは綺麗。全体的には古いオフィスビルにテナントを構えていることが多い。

人材プロオフィス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすい。また急な休みも取れる。一昔前は土曜も仕事だったが、現在は年間120日休み。

多様な働き方支援:
働き方支援ではないが、基本的に1日の動き方は自由なのでこっそり早く帰ったりすることもあるが、特段問題はない。

人材プロオフィス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 梱包/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:
とても気にかけてくれて最初の会社の説明など丁寧でした。担当の人とも何でも相談にのれるし電話もすぐに繋がるので聞きたいことがあったらすぐに聞けれる環境でした。他のスタッフの方の対応も良くてその方に相談してもすぐ返答してくれるので素早い対応がとてもいいなと思いました。スタッフの連携も取れているのでスタッフ同士のコミュニケーションもしっかり取れているように感じました。

人材プロオフィス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:
子供が熱を出して仕事を休まなくてはいけなくなってしまっても、最寄りの営業所や本社のフォローがあり、子育て中でも働きやすい環境。
また、女性社員さんで管理職についている方もいらっしゃるので、昇格目指してる方も働きやすそう。

人材プロオフィス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:
研修期間では、電話やリモート、遠隔操作などで教えてくれ、独り立ち後も最寄りの営業所や本社からのサポートがあり、親身になってくれる。

働きがい:
自分のペースで仕事ができる。また、給与計算、請求業務など忙しい週があるが、まわりのサポートが手厚い為、自身のスキルアップになる。

人材プロオフィス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほとんどなく、営業所は少数精鋭。コミュニケーションは必須だが、相談しやすい環境で、悪いところは見つからない。休みの相談も快く引き受けてくれる。

人材プロオフィス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ 洗車/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ サービス/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月27日
事業の強み:
新規の派遣先企業が増えると思います

事業の弱み:
大手企業が多いが偏り過ぎてる気がします。地元の小さいながらも地域で根付いている企業にも派遣されてもいいような気がします。

事業展望:
地域に根付いた派遣企業

人材プロオフィス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
月給は30万。ボーナスは年2回ありもらえる額は1回1.5ヶ月程度だと思われる。
手当は車両手当などあり、そのた見込み残業代が含まれている。

評価制度:
自分が担当している人数で評価される。
月ごとに人数が増えれば評価があがり、人数が減れば今とあまり変わらないような形となる。評価があれば昇給してもらえる。評価されないと逆に昇給はなかった。昇進はやはり年功序列で自分自身が成果を上げたとしても支店の周りの人が給料が上がったり、自分よりも支店の上司が教育が良かったと評価されることが多いです。自分の担当で1千万売上が上がれば大切にその社員を扱われることが多いです。