回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
月給は３０万。ボーナスは年2回ありもらえる額は1回1.5ヶ月程度だと思われる。
手当は車両手当などあり、そのた見込み残業代が含まれている。
評価制度:
自分が担当している人数で評価される。
月ごとに人数が増えれば評価があがり、人数が減れば今とあまり変わらないような形となる。評価があれば昇給してもらえる。評価されないと逆に昇給はなかった。昇進はやはり年功序列で自分自身が成果を上げたとしても支店の周りの人が給料が上がったり、自分よりも支店の上司が教育が良かったと評価されることが多いです。自分の担当で1千万売上が上がれば大切にその社員を扱われることが多いです。
月給は３０万。ボーナスは年2回ありもらえる額は1回1.5ヶ月程度だと思われる。
手当は車両手当などあり、そのた見込み残業代が含まれている。
評価制度:
自分が担当している人数で評価される。
月ごとに人数が増えれば評価があがり、人数が減れば今とあまり変わらないような形となる。評価があれば昇給してもらえる。評価されないと逆に昇給はなかった。昇進はやはり年功序列で自分自身が成果を上げたとしても支店の周りの人が給料が上がったり、自分よりも支店の上司が教育が良かったと評価されることが多いです。自分の担当で1千万売上が上がれば大切にその社員を扱われることが多いです。
人材プロオフィス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 洗車/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ サービス/ 派遣社員
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