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株式会社アーキビルドのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社アーキビルドの回答者別口コミ（6件）

  • 設備設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年06月29日
  • 設計部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年06月27日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年06月27日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年06月27日
  • 役職無し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年06月27日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社アーキビルドの職種別口コミ（16件）

建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社アーキビルドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 役職無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
オフィス環境：
オフィスから徒歩10分圏内に複数の電車の路線が通っており、会社へのアクセスは良好だと思います。
付近にはお弁当屋さんや飲食店、コンビニも複数あるので、昼食に困ることもないと思います。
事務所内も改装されており綺麗だと思います。
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株式会社アーキビルドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月27日
勤務時間・休日休暇：
抱えている案件の数や、内容、納期により左右はしますが、平常時であれば残業や休日出勤等はほとんどないこともあります。
有給もしっかりと取ることができワークライフバランスは充実しているのではないでしょうか。

多様な働き方支援：
出社は週に1-2回の基本リモートワークだが、希望者は出社も可能で各々の働き方ができるのではないだろうか。育児等での時短勤務などをされている方もおり、多様な働き方で仕事をすることができ、とても働きやすい。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社アーキビルドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月27日
女性の働きやすさ：
リモートワーク制度が整っているため、育児中も働きやすいです。
出社は週１～２回の輪番制で、出社日は仕事の都合や私用で変更可能です。
育児中は出社せず在宅勤務にすることも出来ます。
有給が取得しやすく勤務時間の融通が利くので、産前産後無理なく仕事が続けられる環境は整っています。
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株式会社アーキビルドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 役職無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月27日
働きがい：
建築設備の設計に強みを持つ会社なので、設備設計という分野における知識や経験を多く積むことができると思います。難しい内容も多く、時にはお客様から厳しい言葉を受けることもありますが、つくりあげた根拠資料に基づいて設備図面を完成させたときは達成感があります。
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株式会社アーキビルドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給については年一度上がっているが月収としてはほぼ変わらない金額となっている。
しかし賞与は年三回あり、7月と12月の賞与は一定であるが、4月の賞与にて年間の業績によって賞与の金額が決まることから、1年間やってきたことへのモチベーション維持につながる給与制度だと感じている。

評価制度：
人数が少ないことから昇進・昇格の頻度は少ない方であると感じています。
しかし年功序列というよりは実力主義の観点が強く、自分の技量により業務をこなした実績などから賞与への金額へ反映されていることから賞与金額にて評価されていると考えているます。
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