回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年一度上がっているが月収としてはほぼ変わらない金額となっている。
しかし賞与は年三回あり、7月と12月の賞与は一定であるが、4月の賞与にて年間の業績によって賞与の金額が決まることから、1年間やってきたことへのモチベーション維持につながる給与制度だと感じている。
評価制度：
人数が少ないことから昇進・昇格の頻度は少ない方であると感じています。
しかし年功序列というよりは実力主義の観点が強く、自分の技量により業務をこなした実績などから賞与への金額へ反映されていることから賞与金額にて評価されていると考えているます。
昇給については年一度上がっているが月収としてはほぼ変わらない金額となっている。
しかし賞与は年三回あり、7月と12月の賞与は一定であるが、4月の賞与にて年間の業績によって賞与の金額が決まることから、1年間やってきたことへのモチベーション維持につながる給与制度だと感じている。
評価制度：
人数が少ないことから昇進・昇格の頻度は少ない方であると感じています。
しかし年功序列というよりは実力主義の観点が強く、自分の技量により業務をこなした実績などから賞与への金額へ反映されていることから賞与金額にて評価されていると考えているます。