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回答なし
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退職

回答者: 男性/ 社会保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入されており、コアタイムが11時から15時で決まっています。
特に申請なく、自由に始業時間、退勤時間を決めることができるため、自由に働くことができます。
夏季休暇はありませんが、年末年始休暇はあります。有給を使って長期休む方も多いです。

多様な働き方支援:
週に一回の出社は必要ですが、リモート勤務が主体です。必要に応じて自分の裁量で出社日を決めることができます。

回答者: 男性/ 社会保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 43万円 0万円 0万円
年収 520万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:成果を上げれば、入社年数に関わらず役職につくことができます。役職に就く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:残業が多すぎ。最近人が多く辞めたせいか新しい人ばかりで全ての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度があいまい。買収されて後全く評価制度の話がない。 どのような体系
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
事業での社会貢献:給与計算受託と言うビジネスなので貢献性はあると思う。他社の従業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
教育・研修:全くない。いきなり現場に入れられ後は手探りでやるしかない。 研修もなし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
福利厚生:健康保険組合の福利厚生のみ。健康保険組合が健康になってからは各段に良く
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