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株式会社ブレイク・フィールド社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社ブレイク・フィールド社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ブレイク・フィールド社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブレイク・フィールド社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2020年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2020年03月27日
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2019年04月17日
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東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエアウエストタワー2F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】18時までが定時だが、残業代込みのた...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2−1−1江戸堀センタービル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいです。挑戦する機会は与えられたことはないですが、...
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3.3
東京都文京区水道1−3−3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
ダイバーシティ・多様性:クライアントのSDGsサポートもビジネスとして行っている為、...
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3.1
愛知県名古屋市中村区那古野1−47−1名古屋国際センタービル15F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な方で、この方法がいいと上司に言えば、思うようにやらせ...
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3.3
東京都江東区有明3−5−7TOC有明イーストタワー11F・12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ クライアント従業員に対する当社システムの入社退職等身上事項変更に伴う問合せ窓口(コールセンター)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業規模に対してベンチャー気質が高い。新しいことにチャレンジ...
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2.9
東京都杉並区梅里2−1−16オオミウエストビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:小さな会社なのでアットホームな雰囲気。近所から通っている人も...
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3.4
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:かなりスピードが早く目まぐるしい。ルールやレギュレーションも...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制ではないと思うが一定数会社に古い考え方を持つ方はいる...
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3.6
東京都港区虎ノ門4−1−1東京ワールドゲート神谷町トラストタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:研修が充実しており、派遣社員の私でも多くの時間を研修に費やし...
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3.3
東京都渋谷区桜丘町23−21渋谷区文化総合センター大和田
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:控えめながら協調性高く、チームプレイを重んじる人が多い印象で...
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株式会社ブレイク・フィールド社のカテゴリ別口コミ(67件)
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株式会社ブレイク・フィールド社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
海外展開もしているため時流を読んで業務を進めていけていると思います。
また、経営方針などについても上司や社長と話せる機会があるのでチームワークを高めていけます。
社内理念があり、人柄を重視されます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、新規企画で新しいメンバーを決める際も動きやすさがあります。
逆に話しやすく企画が出やすいので、新規企画が多く出て業務を圧迫したり、全ての企画が中途半端になってしまったりすることがあります。新規企画の理解とリーダーシップを取れる社員が求められているかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
海外展開をしているため、国籍は豊かですが海外支社との交流はそこまでありません。