回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
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株式会社ブレイク・フィールド社の口コミ一覧
3.4
67件株式会社ブレイク・フィールド社の口コミ一覧ページです。株式会社ブレイク・フィールド社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ブレイク・フィールド社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月17日
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2016年01月25日
口コミ投稿日：2020年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2020年03月27日
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
株式会社ブレイク・フィールド社のカテゴリ別口コミ（67件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブレイク・フィールド社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
海外展開もしているため時流を読んで業務を進めていけていると思います。
また、経営方針などについても上司や社長と話せる機会があるのでチームワークを高めていけます。
社内理念があり、人柄を重視されます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、新規企画で新しいメンバーを決める際も動きやすさがあります。
逆に話しやすく企画が出やすいので、新規企画が多く出て業務を圧迫したり、全ての企画が中途半端になってしまったりすることがあります。新規企画の理解とリーダーシップを取れる社員が求められているかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
海外展開をしているため、国籍は豊かですが海外支社との交流はそこまでありません。