回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
細かい評価基準があり公平性は保たれていると思います。また評価に対するミーティングとフィードバックなどもあり
納得できるよう心掛けられていると感じられます。
賞与の他、業績が良ければ追加賞与が出ました。その点は社員還元が高く良いと思います。
手当はベンチャー企業並みかと思います。大手企業の手当を期待しない方がいいです。
評価制度:
実力主義が強いかと思います。数字の管理が行き届いているため、末端の社員でも社内売上を理解する機会があり良いです。日頃の業務から採算性を意識した働き方が求められます。厳しいノルマはありませんでした。目標に対して達成できたかどうかの評価基準に使われます。
細かい評価基準があり公平性は保たれていると思います。また評価に対するミーティングとフィードバックなどもあり
納得できるよう心掛けられていると感じられます。
賞与の他、業績が良ければ追加賞与が出ました。その点は社員還元が高く良いと思います。
手当はベンチャー企業並みかと思います。大手企業の手当を期待しない方がいいです。
評価制度:
実力主義が強いかと思います。数字の管理が行き届いているため、末端の社員でも社内売上を理解する機会があり良いです。日頃の業務から採算性を意識した働き方が求められます。厳しいノルマはありませんでした。目標に対して達成できたかどうかの評価基準に使われます。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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