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株式会社メディカルリソースのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業支援部

2.8
口コミ投稿日:2021年02月14日
成長・キャリア開発:稟議書等の作り方だけ唯一役立った経験だと思います。日本調剤グ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社員はいい人が多く、人間関係は良い方だと思う。男性はソフトなタイプが多
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は比較的お休みできる環境です。多様な働き方支援:在宅
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:成績優秀者には役職が上がっていく風土です、わ働きがい:求職者
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすい会社。実際に取得している人も非常に多く、
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:産休育休制度の利用者が多く、復帰される方も多く環境は整っている
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
働きがい:決裁は必要だが基本的に仕事の裁量が多いので成長できる環境だと思う。年次
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の強み:業界特化事業の弱み:業界特化事業展望:上が変わらなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は多くも少なくもできる(直行直帰も可能)。出社がある
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に一回昇給がある。評価制度:実力主義な雰囲気ではあるが、挑戦する姿勢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みではあるが、土曜出社など、登録会を行うこ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 100万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年収は年功序列ではなく個人の頑張りを評価する制度です。評価制度:評価の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月25日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝は休めるし、出勤しても振休は取れていると思う
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師事業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
成長・キャリア開発:人事部が社内研修制度など力を入れている。働きがい:顧客に感謝
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:働きやすい環境。女性に優しい企業をめざしており、産休育児休業者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:かつてより経営層がしっかりしていないため、モチベーションを持っている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:全国の拠点により綺麗さ、広さは異なるが、見栄を張ってる会社なので比
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすい環境だと思う。残業ゼロは難し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部セミナーに参加することは可能だが、
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:親会社が日本調剤という事もあり、医療系の人材会社としてはブランド力が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
社内制度:どんな基準かはよくわからないし、説明も受けなことはないが、複数のインセ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:新卒採用を行なっていないため、「中途なんだからできて当然」という感
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前に説明されていた通りで大きいギャップは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:リクルート会議などの会議で年に2回ほど本社に集まって、意見を出し合った
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師事業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスの改善を目的に入社したが、休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:休みが休みではない。基本的に休日番(顧客からの問い合わせにす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:残業手当などはきちんと法律通り支払われます。「25%アップ)
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医師事業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
女性の働きやすさ:活躍している人はいる。むしろ営業だと女性の方がウケが良く、効率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】数字を達成した時。達成したものはすべからく賞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:数字が達成していない時。仕事は家でもできる(電話営業・メール営
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
オフィス環境:アクセスのよい場所に立地。会議室も多いので環境は整っていて働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】十分に活躍しているし、評価もされている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月11日
勤務時間・休日休暇:人数が少ないチームだったため休暇を取得すると他の人にしわ寄せ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
多様な働き方支援:フレックスもシフト制もなし、基本的に少人数体制なため、マンパワ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:しっかりとした目標設定は営業の数字や登録数くらいしかなく、プロセスを無
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