回答者： 男性/ 鍼灸師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新しく社員制度ができたみたいだか、選んだ人達の給料は長い間上がらなかった。
賞与なし、手当は役職以外なし。
社員は意味のある昇給は期待しないほうがいい。
売り上げが上がったら出来るだけ早めに業務委託の歩合制に切り替えるのをお勧めする。
評価制度:
厳し目の実力主義ではあるが、昇給はあまり意味がない。
昇格は基準が厳しすぎて中々難しい。
歩合制で売り上げを上げて給料上げるしかない。
新しく社員制度ができたみたいだか、選んだ人達の給料は長い間上がらなかった。
賞与なし、手当は役職以外なし。
社員は意味のある昇給は期待しないほうがいい。
売り上げが上がったら出来るだけ早めに業務委託の歩合制に切り替えるのをお勧めする。
評価制度:
厳し目の実力主義ではあるが、昇給はあまり意味がない。
昇格は基準が厳しすぎて中々難しい。
歩合制で売り上げを上げて給料上げるしかない。
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回答者： 男性/ 鍼灸師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
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