回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 担当部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
コンピテンシー評価によるベース支給額と、業績連動支給の二本立て。但し、後者のウェイトは2割程度と低いこと。不動産、特にマンション販売は業績の波が大きく、インセンティブが大きすぎると年収の振れが連動するため。
インセンティブ:
現業部門にあり。部門業績と個人寄与の評価結果による。
モデル年収:
通常のs字カーブに近い給与体系。ベースはコンピテンシー評価と連動しており、役職手当はなく、職務手当も限定的。
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回答者: 男性/ 工事発注管理など/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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