回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
入社時から新卒は段階的にあがっていくものの、中途は基本的に役職等が上がらない限り、ポストが空かない限りは大幅な給与アップは見込めない。一方で、2〜3年周期で人が入れ替わってなかなか定着しないため、長く働いて社内における知見や人材育成について詳しい社員になれば自ずと役職ポストにつける。ただし上の人間が辞めるという前提であるのでどのみち長く働く耐久力があるかどうかがポイントになってくる。
入社時から新卒は段階的にあがっていくものの、中途は基本的に役職等が上がらない限り、ポストが空かない限りは大幅な給与アップは見込めない。一方で、2〜3年周期で人が入れ替わってなかなか定着しないため、長く働いて社内における知見や人材育成について詳しい社員になれば自ずと役職ポストにつける。ただし上の人間が辞めるという前提であるのでどのみち長く働く耐久力があるかどうかがポイントになってくる。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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