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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月08日

教育・研修：教育や研修は、全く無く、従業員に投資する気は全く無い、勝手にやれと言う感じ。社内で毎週研修プログラムがあるが、無理矢理やっていて、ネタが無い。プレゼンも手前味噌の自己中内容で全くの不人気。人事必死に自分達の評価上げる事に必死。人事がサボる傾向何あり、入社オリエンテーションも、真面にできない。スキルアップは、自分でやるしか無い。先輩が後輩を育てる文化が無く、ボーナスを争うライバルになっており、社員の仲も悪い

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回答者：男性/ アカウントダイレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:支援制度は無い、個人の範疇で、成長できるか？が決まる。働きが

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回答者：女性/ MD/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マニュファクチャラービジネスデベロップメント

3.9

口コミ投稿日：2021年01月21日

成長・キャリア開発:中途入社の人間が多く、配属でだれの下につくかで、教育してもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月31日

成長・キャリア開発：業界未経験で入社、マーケティングやデータ分析の基礎から学び、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：グローバルから基本的に降りてきていて、達成度が一番シビアに見られるのは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：規模が中小企業なので、サポートする中間部門のキャパがなく、ほとんど取

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：研修制度がなく、IT関連の社員も必要性を訴えないとできない所があり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：特許のおかげでもあり、業界ではオンリーワンのソリューションを提供できる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月21日

成長・キャリア開発：20代でも、チャレンジできる仕事が与えられる環境。営業、分析

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：外部研修に参加できる機会はありました。ただ、外部研修に行く時間の余裕

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

成長・キャリア開発：会社自体が常に変化に対応し成長し続けている為、社員もその成長

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月24日

教育・研修：新人を育成するという視点はまだ不十分です。即戦力重視での中途採用中心

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会社名	カタリナマーケティングジャパン株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://jp.catalina.com/
所在地	東京都港区虎ノ門２−２−１住友不動産虎ノ門タワー３３Ｆ

従業員数	136名
設立年	1999年
資本金	10百万円
代表者	ウェイン・ブレット・アンソニー
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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