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株式会社アローインフォメーションの入社前とのギャップ
3.4
43件株式会社アローインフォメーションの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アローインフォメーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アローインフォメーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月19日
口コミ投稿日：2020年12月08日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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3.6
東京都品川区西五反田７−２０−９ＫＤＸ西五反田ビル３Ｆ
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回答者： 女性/ 人事事務、営業事務、一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SPO事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職を経験してみたくて入ったが実際は事務プロジェクトに配属...
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3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10Ｆ
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも業務からくるメンタル部分での負担が大きかった...
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3.0
東京都港区虎ノ門１−２−８虎ノ門琴平タワー８Ｆ
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 無回答/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないですが思ったよりも堅苦しくなく働きやすかったです。...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−３４−５いちご東池袋ビル３Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは営業ということもあって体育会系な印象がありましたが実際...
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3.6
大阪府大阪市中央区南船場３−６−１８ケーズビル心斎橋８Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は営業会社って華やかなイメージがありましたが、実際は毎...
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3.3
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル ９Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他の部署との交流が多いと聞いていたが実際はあまり交流もなく、...
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3.1
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル３４Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】もともと商品のファンだった【入社後のギャップ】耐...
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3.2
東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
入社理由:英語を使用する仕事がしたかったからです。入社前に認識しておく...
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3.0
愛知県名古屋市千種区今池１−５−９オフィスイリヤビル２Ｆ
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回答者： 女性/ モニタリング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 札幌第三センター
入社時の期待と入社後のギャップ:案外、コール業務が多かった印象です。ですが、同僚の先輩たちが...
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3.1
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー７Ｆ
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回答者： 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全在宅勤務のため、時間が自由に使えるイメージがあるが、勤務...
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株式会社アローインフォメーションのカテゴリ別口コミ（43件）
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株式会社アローインフォメーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時、私は以下のことを期待していました。最初に、会社の文化や価値観に適応し、協力的なチームメンバーとして貢献したいと考えました。また、専門知識やスキルを向上させ、職務において成長したいという意欲がありました。さらに、プロジェクトに参加し、リーダーシップの機会を得て、自己成長と会社への貢献を実現したいと思っていました。
ところが、入社後にはいくつかのギャップが明らかになりました。まず、実際の業務は期待していたよりも複雑で時間を要するものでした。プロジェクトの実行にはさまざまな課題が伴い、それを解決するためにはより多くのリソースと努力が必要であることがわかりました。また、チーム内でのコミュニケーションが、初めて想像していたよりも重要であることも明らかになりました。効果的なコミュニケーションがプロジェクトの成功に不可欠であることを学びました。
さらに、専門知識やスキルを向上させるための研修やサポートが限られていたこともギャップの一つでした。入社時に期待していたようなリソースや機会が制約されており、スキルの向上には自己学習が求められました。この点で、より多くのトレーニングとメンタリングが提供されていれば、スキル向上においてより効果的であったかもしれません。