回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 415万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 415万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は役職が上がると同時に上がっていきます。具体的に何年勤めると昇格するなど決まっていないため、努力や成果を見て上司が決定する仕組みです。
賞与は、私の場合営業職のため、営業の業績は少なからず関わってくるものの、業務に対する姿勢を重視して評価してもらえていると感じています。
通勤手当は全額支給されます。また、皆勤であれば毎月5,000円と図書カード500円分がもらえるのでありがたいです。
評価制度：
具体的に何年勤めると昇格するなど決まっていないため、努力や成果、業務量を見て上司が決定する仕組みです。そのため人によって頻度はバラバラになります。半年で昇格する人もいれば、2～3年で昇格する人もいます。少数精鋭のため、上司も良く見てくれているため、担当業務に責任感をもって売上拡大を目指して取り組めば評価してもらえる環境です。
昇給は役職が上がると同時に上がっていきます。具体的に何年勤めると昇格するなど決まっていないため、努力や成果を見て上司が決定する仕組みです。
賞与は、私の場合営業職のため、営業の業績は少なからず関わってくるものの、業務に対する姿勢を重視して評価してもらえていると感じています。
通勤手当は全額支給されます。また、皆勤であれば毎月5,000円と図書カード500円分がもらえるのでありがたいです。
評価制度：
具体的に何年勤めると昇格するなど決まっていないため、努力や成果、業務量を見て上司が決定する仕組みです。そのため人によって頻度はバラバラになります。半年で昇格する人もいれば、2～3年で昇格する人もいます。少数精鋭のため、上司も良く見てくれているため、担当業務に責任感をもって売上拡大を目指して取り組めば評価してもらえる環境です。