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現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ブランドを取り扱うということは、当然本国にデザイナーがおり、それを海外から受注するのだが、
もし今の人気デザイナーが辞任したら、
ファンは離れる。
現時点ではかなり人気ブランドだが、今後デザイナーが独立しないとも限らないので、
そのあとの企業成長に不安を覚える。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:世界を代表するラグジュアリーブランドであることに誇りを持てる。ただ、主
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給休暇の制度がないため、冠婚葬祭などやまとまっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】ジパンシィの日本総代理店という求人募集だったので内
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことには一切チャレンジ出来な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業に対しての考えがなく、業務上で残業しても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】ほとんどが中途入社だが、経営者と合う合わな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】建前はチームでと口では
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】裁量は与えるが言葉にはしないが制約があり失敗す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】クレームやスタッフに問題
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】親族経営のため、人間関係は、如何に経営者に気に入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福利厚生はない年末年始の休暇有給休暇長期休暇の制度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】年末年始の休暇や夏期休暇、長期休暇の制度自体がない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】広告構成などでプレスと関わることはあるが何か提案す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】福利厚生が全くなく、有給もないために、休みは決まっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】上司や先輩なども、教えることなく自分でしてみて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】資格取得や研修といった社員教育というもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジして失敗すると能力がない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。全てにおいて親
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】教育制度や社内研修という考え方がないた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】健康診断などはなく体調を崩して休んだ場合は公休がなくな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】上司は絶対また家族経営のため経営者が絶対とい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給休暇制度がないため消化率とかもないまた有給がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】意見などは出来ない。経営者の意見が全てで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修や教育ということに対する概念がない感じで、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】全く充実していない。制服に着替える必要があるが更衣
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給制度がないため申請制度自体がないため、休みは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】教育制度というものの考え方が全くない会社のため経験
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】社会保険は半年後の加入と福利厚生は全くなく親族経営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行や社内行事などは一切なく、スタッフが如何に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果のみしか重視していない。過程などはどうで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育制度や社内研修というそのもも考え方がないた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】教育制度がないため、経験がないと活躍出来ないため若手で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗すると能力がないとすぐに判断され、退職させ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】親族経営のため、自分達以外の人間を関わらせるという
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