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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
働きがい:OEMという仕事はかなり振り回される仕事です。なのでバランス感覚をかなり養っていく必要があります。直感だけでなく、時に不合理なこともたくさんあります。ただその中で自分がどのように進んで行きたいかしっかり信念を持って進んでいると、どんどんいろんなことをやらせてもらえます。社内は割と風通しが良い雰囲気で、個人プレーなことが多いですが、みんなでメリハリつけて働いていけます。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
成長・キャリア開発:現在は工場とお客様の間に立ち、製品を作って納品するまでが仕事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月06日
勤務時間・休日休暇:女性が多い職場で子育て中の女性が多く、時短勤務、有給休暇が取
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回答者: 男性/ 営業生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月31日
働きがい:様々なブランドと携わることができ、自分で興味や関心があるブランドなどに
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回答者: 男性/ 営業生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月31日
オフィス環境:デスクまわりは広くとられているので、パーソナルスペースはきちんと確
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回答者: 男性/ 営業生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明確なノルマがあるわけではないですが、個人と会社としての達成目標があり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
働きがい:小さな会社なので、すべての仕事を自分でやることになります。言われたこと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月06日
働きがい:お客様からこんな商品が作りたいと要望を受けた時、または、こちらから提案
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
成長・キャリア開発:入社当初から、先輩について、実践の仕事ができる。年4回ある展
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
成長・キャリア開発:どうしても数年が経過すると自分だけで仕事をしていくことが多く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月11日
働きがい:縁の下の力持ちとして、みんなから頼りにされ、やりがいを感じられる場面は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
教育・研修:いわゆる一般的な新人教育研修のようなものが無いので、自分で先輩たちか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
教育・研修:仕事に自由度がある分、本人のやる気次第なので、会社からの積極的な教育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
働きがい:仕事のやり方にあまり規制がなく自由にできる環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月11日
福利厚生:福利厚生が乏しいので、もう少し充実させて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
働きがい:少人数の会社ならではの、一人ひとりの働きが会社自体の成長へと直結する為
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月13日
福利厚生:お盆、正月以外に1週間ほどの長期休暇の取得を推奨する制度があるといいと
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福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(0件)
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