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クーコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

クーコム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。クーコム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クーコム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング課/ リーダー
2.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 男性/ 旅行サイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
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3.8
大阪府大阪市中央区北浜2−1−17北浜ビジネス会館501
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦的だと思います。また、実力のある社員には年次や国籍などに...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1−27−2日本生命笹島ビル14F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と仲良くない支店は少なく、割と仲良く話していました。...
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3.3
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 旅行会社/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:グローバルかと思いきや、働いている人は日本人が多い、また古く...
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3.2
東京都港区愛宕2−5−1愛宕グリーンヒルズMORIタワー19F
旅行・レジャー・旅行
3.1
東京都中央区八丁堀4−6−1八丁堀センタービル9F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:あまりガツガツした人はおらず、のんびりした人が多い印象だった...
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3.3
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビル3F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と距離が近く話しやすい雰囲気です。年齢層も様々ですがお客...
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3.4
東京都品川区大崎5−6−2都五反田ビル西館2F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内のコミュニケーションは悪くない。なんでも話せる社風。転勤...
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3.7
大阪府大阪市北区東天満2−6−5IS南森町ビル8F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入れ替わりが非常に激しかったですね。離職率はたぶん高すぎるか...
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3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−8F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは頻繁にとっているイメージ。ノリ...
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2.7
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル15F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 回答なし/ 添乗/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の社員同士のコミュニケーションは多かったです。分からない...
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クーコム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しは非常に良く、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境ですが会長の一声が重要視されており、現場の突き上げはほとんどありません。
中間管理職が板挟みになっているイメージです。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は7:3で男性の方が多くなっています。
以前は海外向けのサービスとして中国人やアメリカ人の方がいましたが退職されています。
ワークスタイルは基本的に自由な社風です。