回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
まともな制度はない。等級や役職などはあるが、同等級内でも給料額はバラバラ。等級が下の人の方が給料が高いなんてこともある。給与制度についてはとにかく不透明。給料が上がることはほとんどない。入社前の給料交渉でほぼ全てが決まる。
評価制度:
半期とか四半期毎に査定があるが、評価制度自体が頻繁に変わるのでよくわからない。いずれにしても、給料が上がることよりも下がることの方が多い。年功序列ではないが、実力主義でもない。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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