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株式会社住新センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:
入社時点は賃貸→その後売買→その後仕入開発、これが会社の目指すキャリアプランだと思う。

働きがい:
成果主義なので成績に応じて稼げるし、土地・戸建・中古マンション・新築アパート等、社有物件を豊富に取り揃えているので今後に期待。

回答者: 男性/ 不動産売買営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:賃貸〜売買〜仕入れとステップアップ出来る最初に賃貸営業から初
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:若手の新入社員はビジネスマナーから研修がある。フランチャイズ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
教育・研修:大手企業ではないので安定性があるとは言えない、だからこそ個々が会社に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:会社独自の研修はなかったです。大手からきた人が独自で新入社員らに、細
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:社内の個人イメージで客の振り分けやら、不公平感を感じたことがあります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】既得権みたいなものがあり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:実力主義でやればやっただけお金に跳ね返ってくるという点においては、やり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:センチュリー21の共通の本部研修に参加出来、一通り一から学べる体制は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:社外研修にお金出して頼ることが多く、対外に通用するような独自の研修が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】社員の等級ランクで目標が決められる。賃貸ではある一定の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成績主義でコンプライアンスが徹底されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:入社した時の心構えとか、きっちり係りの人が教えてくれてた。新卒者にお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】センチュリー21の研修でキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】センチュリー21の加盟店なので本場の研
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0.0
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