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株式会社ジイズスタッフのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ジイズスタッフの回答者別口コミ（4件）

  • データマネージメント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年02月20日
  • マネージャー / 営業マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2020年10月20日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.0 最新の回答：2020年07月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ジイズスタッフの職種別口コミ（21件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ジイズスタッフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 女性/ データマネージメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
福利厚生：
退職金制度があり、退職金を前払い退職金として受け取ることも出来ます。また、上場している親会社の持ち株会に入ることが出来、10％の補助を受けられます。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している為、健保組合直営や契約保養所を利用出来ることもメリットだと思います。
教育支援制度もあり、セミナー参加や資格取得について支援してくれます。
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株式会社ジイズスタッフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年07月14日
勤務時間・休日休暇:
週休2日制。

多様な働き方支援:
特にない。

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株式会社ジイズスタッフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年07月14日
企業カルチャー・社風:
特にない。

組織体制・コミュニケーション:
特にない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

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株式会社ジイズスタッフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 女性/ データマネージメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月20日
働きがい：
早い段階から大手企業や大学などのお客様とのビジネスに直接携わることが出来ます。個人や少人数のチームで業務にあたることが多いので、お客様から直接感謝の言葉をいただけることがあり、そんな時はそれまでの苦労を忘れ、また頑張ろうと思えます。そんなところに働きがいを感じます。
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株式会社ジイズスタッフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年07月14日
事業の強み:
特にない。

事業の弱み:
特にない。

事業展望:
労働集約型からの脱却。
労働集約型をやめるのではなく、労働集約型をストックビジネスとし、この収益を原資として、新規事業としてのサービス型を創出することが必要。
ただし、新規事業を創出する人材がいない。
新規事業をやるのであれば、社長が自ら実践し、メンバーを引っ張ることが必要だが、残念ながら社長にその能力、実力はない。

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株式会社ジイズスタッフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
評価制度：役職者になる基準がわかりづらい。また、女性の役職者がいないので、昇進のためにどういったことを頑張ればいいのかといったモデルコースが現状ない。ある意味、勤続年数や年齢に左右されず、全員平等に昇進のチャンスがあるともいえる。
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