回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に未経験からの中途採用であり年齢の考慮はないので、スタートの給与が低いと感じる方もいるかもしれません。
ただ個人的には、初年度から寸志として賞与があったり、翌年以降の額も以前勤めていたいくつかの企業と比較して多い印象です。
もちろん賞与支給に関してはその年の業績によると思いますので変動はあると思います。
また、テレワーク導入以降は電気代などを考慮して手当が出たりして、社員への配慮があると感じています。
評価制度：
昇給は毎年4月で、勤続年数と役職による年功序列だと思います。
一方、働き具合は賞与の方で考慮されていると聞きます。
定期的に役員面談を行なっており、上司へのアピールをできる場は用意されているかと思います。
基本的に未経験からの中途採用であり年齢の考慮はないので、スタートの給与が低いと感じる方もいるかもしれません。
ただ個人的には、初年度から寸志として賞与があったり、翌年以降の額も以前勤めていたいくつかの企業と比較して多い印象です。
もちろん賞与支給に関してはその年の業績によると思いますので変動はあると思います。
また、テレワーク導入以降は電気代などを考慮して手当が出たりして、社員への配慮があると感じています。
評価制度：
昇給は毎年4月で、勤続年数と役職による年功序列だと思います。
一方、働き具合は賞与の方で考慮されていると聞きます。
定期的に役員面談を行なっており、上司へのアピールをできる場は用意されているかと思います。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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