「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(医薬品・化粧品)業界
- 株式会社グラツィアの評判・口コミ
- 株式会社グラツィアの入社前とのギャップ
株式会社グラツィアの入社前とのギャップ
3.0
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社グラツィアの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社グラツィアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グラツィアへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区三田3−5−19住友不動産東京三田ガーデンタワー40F〜42F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 製造技術 / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:士気の高いだイメージだったが、実際は営業や本社の人間のみ。技...
続きを見る
2.7
東京都世田谷区代沢5−2−1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には給与の事をすごく良い方に話をされたが、入ってみると...
続きを見る
3.1
東京都港区南青山2−2−3ヒューリック青山外苑東通ビル7F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:採用時の業務内容と実際の業務が異なっていた。既存社員は安定し...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台4−6御茶ノ水ソラシティ16F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:福利厚生は年々削除されており、不平不満が全社員に蔓延している...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:堅いイメージであったが、社員教育など各個人にフォーカスした対...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区東片端町8
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量が多すぎて給料に見合ってないように感じる。無駄な社内業...
続きを見る
3.6
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービルディング14F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自分で考え、成功までのストーリーを組み立てる事が必要だと思い...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋3−6−2
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京ストア支店
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から未経験で、1人入店や、応援ばかりだったので期待と言...
続きを見る
3.4
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館5F
商社・医薬品・化粧品
3.0
東京都港区麻布台1−8−10麻布偕成ビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし社員同士 依頼する際に気を遣うことが多い。現場サービ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グラツィアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
想像していたよりも数字主義。過程がどうであれ、最終的に数字しか見られない。そのため、極端に言えば勤務態度に問題のあるスタッフでも、数字さえ売り上げていれば役職になれたり、表彰されたりする。
大きな会社なので数字でしか個人を評価できないことも大きいと思うが、
トップの思考も相当数字に固執されているので、会社の風習になっている。