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株式会社ケイ・アイ・テックのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ケイ・アイ・テックの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年10月03日
  • 技術者部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年10月12日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ケイ・アイ・テックの職種別口コミ（11件）

IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ケイ・アイ・テックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
福利厚生:
同規模の会社にしてはあると思う

オフィス環境:
オフィスには炊飯器があり、それでお米を炊くことができた。
おかずはコンビニや近くの弁当屋で購入することができた。
またウォーターサーバーやお菓子が食べ放題だった。

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株式会社ケイ・アイ・テックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はなかった。

多様な働き方支援:
社内である程度経験を積むと人によってはフルリモートで働くことができた
。
しかし新卒の場合は、すぐにはリモートは出来なかった。
また、自宅の距離によってはフル出社することになっていた。

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株式会社ケイ・アイ・テックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは良かった。
しかし、新卒で他社でのインターンやバイトなどで実務経験があってもその経験を活かすことのできる仕事はあまり与えられなかった。

組織体制・コミュニケーション:
出社している人に限り、営業とエンジニア関係なく交流はあったが、出社していない人との交流はほぼ無かった。

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株式会社ケイ・アイ・テックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
女性の働きやすさ:
営業部には女性社員がたくさんいた。

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株式会社ケイ・アイ・テックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
成長・キャリア開発:
技術研修は学生の頃から技術志向の高い人であると、とてもつまらない内容であった。
またソフトスキルが低い場合だと、指摘だけで大したフォローが無かった。
ドメインの詳細な理解は、議事録作成を通して行うことになる。

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株式会社ケイ・アイ・テックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月03日
事業の強み:
建設・不動産テック向けの3DCGを利用したシステム開発に強い

事業の弱み:
中途採用が難しそうに感じた。
技術負債が大きいと感じた。

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株式会社ケイ・アイ・テックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術者部

2.8
口コミ投稿日：2021年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 3万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与は新人にしては良いほうだと思う。
ただ、今後給与が上がっていくかは分からない。

評価制度:
評価が上司の裁量に左右されるところがある。
社内での情報共有が出来ていないため、人によって評価がとても偏っているように思える。

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