回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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935万円 | 67万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 935万円 |
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月給(総額) | 67万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
1ランク上がるにつれおよそ200万円ずつほど昇給する。賞与はマックスで確か年俸の25%で、12月の評価会議における評価および採用活動などオフィスワークへの貢献度によって適用割合が異なる。その他手当は他戦略コンサルとほぼ同じ。
評価制度:
ハイパフォーマーは半年に1回のペースでトントンと昇進することもある。一方、他社も同じと思うが、オンボーディングに失敗するとそのあと長く評価に響いてしまう。入社後は評価会議において声の大きいパートナーの引き合いを受けるように頑張るべき。
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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