「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(航空)業界
- 長榮航空股フン有限公司の評判・口コミ
- 長榮航空股フン有限公司の企業カルチャー・組織体制
長榮航空股フン有限公司の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
32件
長榮航空股フン有限公司の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。長榮航空股フン有限公司で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、長榮航空股フン有限公司への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
千葉県習志野市東習志野1−6−17
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社が絶対的な権力なので、意見をあげてもまず、通りません。本...
続きを見る
3.5
東京都大田区羽田空港3−3−2
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ウイングスの中だけでなく、ANAグループ内でのジョブチャレン...
続きを見る
3.2
愛知県常滑市セントレア1−1
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:親会社がマレーシアで、訓練もマレーシアで行うだけあり、皆フレ...
続きを見る
3.6
東京都港区海岸1−2−20汐留ビル13F
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 旅客課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいかと思います。社員の仲も良く、コロナ禍前は...
続きを見る
3.5
大阪府泉南郡田尻町泉州空港中1関西国際空港エアロプラザビル3F
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】この会社は、色々な会社や業種を経験した社員...
続きを見る
3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺1−2−2新百合トウェンティワン3F
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:案件を獲得するにあたり、営業職だけではなく技術職と協業し取り...
続きを見る
3.2
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー16F
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 通関業者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 通関部/ なし
企業カルチャー・社風:比較的、同業の中では自由な社風に感じました。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.7
東京都大田区羽田3−3−13鈴久ビル2F
生活インフラ・交通・航空
回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦をよしとし、風通しもよい環境でした。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.3
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 主任技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で、優しい人が多い。ただ、仕様通りに仕事をすればそれが...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区入船町11−1鈴与株式会社内
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 副操縦士候補生/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:そこまで規模の大きい航空会社ではないので、お互いの顔も良く知...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
長榮航空股フン有限公司の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
外資系企業なので、日本人スタッフは当然ながら外国人として扱われます。そこを勘違いしている社員は、本国スタッフ(=台湾人)の方が○○の面で優遇されていてズルい、とよく話していますが、外国人スタッフが全て同じような待遇を求めるのはどうかと思います。
逆に外国人として扱ってもらって良かったと思ったことも多々あります。