回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社当初は正社員として月給+インセンティブの雇用形態として勤務。
その後稼ぎたい人は雇用形態を業務委託契約に変えて完全出来高制(フルコミッション)にするのがほとんどです。
ただ、フルコミッションに変更するとしてもある程度の売上を確保していないと許可がおりないので、どんなに早くても大体は入社半年くらいからが最短になるかと思います。
評価制度:
完全出来高制の為、成果次第で青天井で報酬が貰えるが、昇進・昇格は上が詰まっている、またはポストの空きがない為、どんなに優れた成果を残したとしても管理職になるのは至難です。
入社当初は正社員として月給+インセンティブの雇用形態として勤務。
その後稼ぎたい人は雇用形態を業務委託契約に変えて完全出来高制(フルコミッション)にするのがほとんどです。
ただ、フルコミッションに変更するとしてもある程度の売上を確保していないと許可がおりないので、どんなに早くても大体は入社半年くらいからが最短になるかと思います。
評価制度:
完全出来高制の為、成果次第で青天井で報酬が貰えるが、昇進・昇格は上が詰まっている、またはポストの空きがない為、どんなに優れた成果を残したとしても管理職になるのは至難です。