回答者: 男性/ 現職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
決算賞与なので、経常利益の多寡によって大きく影響がある。利益が多ければ賞与も多いが、利益が少なければ賞与の額も小さくなる。
評価制度:
昇格などは実力主義なので、特に年次や年齢にとらわれることなく、入社後3ヶ月ほどで管理職になったことも複数の事例である。経営層や上位者管理職が昇格させたいと考える人には、早々に昇格の声がかかり時期にはあまり関わらず昇格する。
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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